2022年度社會責任報告

        內蒙古超牌新材料作為目前國內煅燒高嶺土行業規模位居前二的民營企業，在十年的發展歷程中打造“品牌＋品質＋技術 ”核心競爭力，將質量、健康、安全和環境作為企業的第一生命線。堅持“創新驅動，研發集約化、規?；拿喉肥C合利用技術與裝備，研發適應市場的新材料產品，不斷提升企業核心競爭力”的企業發展戰略，致力于煤矸石固廢高值化、100%資源化綜合利用，研制新材料、為客戶提供優質、可靠、更具競爭力的產品和服務。力爭打造成為全球煤系煅燒高嶺土行業的領軍者。

        2022年是公司持續發展的關鍵一年，我們始終堅持“誠信、科技、創造、超越”的核心價值觀，弘揚“執著、創新、敢為人先”的企業精神，積極奉行“科技領先，誠信為本，服務社會，追求共贏” 的經營理念，秉持“以人為本，安全至上，防范為先” 的安全理念，全心全意打造綠色工廠的環保理念，全力打造具有社會責任感的企業。

        一、促進企業可持續發展

       公司竭力營造安全、健康、衛生的工作條件和生活環境，保障員工職業健康。

     （一）加強全員安全教育，安全安環保部按照安全生產標準化要求組織全員開展安全生產方面的知識培訓，增強全體員工的安全預防意識，杜絕安全隱患，防止安全事故發生。結合相關案例普及健康、安全知識，根據培訓內容進行相關知識問卷考試考核，提高員工的防范、避險能力。

      （二） 進一步完善安全應急素質

不定期開展消防應急、逃生救援演練，提高我公司員工應急救援及逃生能力，強化員工的消防安全生產觀念、安全素質，掌握逃生要點。提高人員的安全保護和自我逃生能力，有效預防消防安全生產事故的發生。通過演練發現問題，并對預案進行修改、補充和完善。

      （三） 加強安全知識教育

在廠區懸掛安全生產主題橫幅，在各車間懸掛消防、安全生產知識宣傳貼畫、掛板、在各車間及班會上宣講安全生產注意事項，讓員工意識到安全生產的重要性。對隱患和事故做出預防與處理，通過公司宣傳欄、廠門口及各車間懸掛條幅、張貼宣傳海報并結合各車間生產情況挑選適合的宣傳品，用于安全月期間的學習及展示。按照公司 車間、班組、個人，達到宣傳無死角。

         二、 促進生態環境可持續發展

發揮企業主體作用，高度重視所生產產品和生產加工過程中存在的環保問題。加強對清潔資源能源推廣應用的引導和指導，著力打造多能互補、綠色高效的現代清潔能源使用體系。公司在產品、生產工藝、工作環境方面嚴格遵守國家相關法律法規，達到或高于所有適用相關法律法規的要求，生產制造出高品質、綠色環保的產品。通過創新改進、優化生產流程和工藝，進一步降低對環境的影響和減少對健康的危害，達到經濟效益、環境效益與社會效益的共同提高，一如既往地承擔起環境保護的社會責任。

      （一）注重環保問題，強化對環保管控

在環境保護方面，公司遵循高于國家標準的原則，在設備和工藝上、能源上采用自主研發的國內最先進的節能環保生產工藝和技術裝備，有效減少二氧化碳等氣體的排放。年初公司簽訂各部門崗位安全環保責任書，通過組織各崗位學習操作規程的方式開展專項安全培訓。全年完成所有排污口的環保監測，均通過達標排污，獲得環保部門排污合格認定。2022年己將燃氣由發生爐煤氣改為焦爐煤氣的改造列入建設規劃，為生態環境保護工作做出新貢獻。

      （二）完成生產智能化制造轉型，提高生產加工能力

2020年公司實施生產線整合、優化生產工藝的生產戰略布局，上線環保和能源在線監控系統。 

      （三）綠色工廠初步建成

公司專注于利用煤矸石固廢深加工生產煅燒高嶺土，應用于涂料、造紙、塑料橡膠、高性能混凝土、陶瓷、耐火材料、精密鑄造等領域，目前，年產能15萬噸，正在新建年產20萬噸生產線。公司是國家高新技術企業、國家“大宗固體廢棄物綜合利用骨干企業”、國家專精特新“小巨人”企業、自治區“資源綜合利用企業”。2017年8月，公司于山西省朔州市山陰縣注冊成立全資子公司“山西超牌煅燒高嶺土有限公司”，注冊資本1億元，子公司是國家高新技術企業、山西省軍民融合企業。目前，年產能20萬噸，正在新建年產20萬噸生產線。公司產能規模居國內同行前二、自治區第一。生產工藝及核心技術裝備均為自主研究開發，總體技術水平達到國內領先、國際先進。截止2022年底，公司總資產5.8億元，資產負責率21.15%。

        三、促進經濟可持續發展

促進經濟可持續發展不僅要重視經濟增長的數量，更要追求經濟增長的質量，推動企業邁入高質量發展軌道。通過機制體制創新、技術體系創新、設計研發創新、營銷模式創新、品牌推廣創新、管理方式創新，推動公司邁向高質量發展的軌道。

       （一） 建立人員晉升機制，強化人才培養能力

2020 年公司通過不斷完善信息化人力資源平臺，形成常態化的內部人員優化、置換和晉升機制，為品德好、素質高、能擔當，德能勤績廉全面發展的優秀人員提供晉升渠道，建立能者上、庸者下的干部使用機制，激發包括年輕隊伍干事創業的內生動力，搭建起公司后備人才的蓄水池。始終秉持 “惜人才，重培養，搭平臺，因夢想” 的人才理念，做好日常生產、技術、營銷、財務、管理等方面培訓，提 升存量人員能力素質。發揮民營企業擔當，不斷通過校園招聘應屆大學本?？?、碩士應屆生，社會招聘生產、技術、銷售、管理等方面的專業性和復合型人才進入公司，為推動企業發展打下堅實的人才基礎。

      （二）有效控制風險，推進循環利用

搭建陽光采購平臺，制定《供應商管理辦法》、 《采購管理辦法》 強化對供應商的審核和管理，有效提升供應商質量和采購效率，      降低企業運營風險。與長期合作伙伴形成良性、有效的互動和溝通。對供應商進行有效的常態化追蹤調查，探究環保情況，經評審，合格供應商均通過質量體系認證和環境管理體系，節能減排工作良好，未出現環保違規情況，全部通過審核。

     （三）堅持專業規范，誠信經營，創新發展

健全滿意服務機制，營造誠實守信氛圍。公司建立起企業信息管理體系，采用協調辦公系統和賬務供應鏈系統幫助公司建立起規范、專業、標準、精細的體系化治理模式，提高管理的科學性和有效性，促進企業績效的快速提升，2021公司認定為國家發改委固體廢棄物綜合利用骨干企業、國家工信部專精特新“小巨人”企業、國家知識產權局知識產權優勢企業。

       未來，公司將持續響應國家產業轉型、高質量發展要求，帶領全體員工繼續提升技術創新能力，把技術創新成果廣泛運用到實際工作中，為建設創新型企業、促進企業綠色發展做出新貢獻。